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什么是无领导小组面试

[日期:2018-07-18 17:01:14 来源: [点击:次]

导读:无领导小组面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法。该方法通过将一定数目的考生组成一组(一般为5—7人),给考生一个主题相关的问题,不指定考生的分工和角色,让考生进行一定时间长度的讨论,考官从旁观察考生的

无领导小组面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法。该方法通过将一定数目的考生组成一组(一般为5—7人),给考生一个主题相关的问题,不指定考生的分工和角色,让考生进行一定时间长度的讨论,考官从旁观察考生的管理能力、决策能力、人际技能是否达到MBA的要求,以及个性特质是否符合所在团队的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差异。

形式与分类

无领导小组面试根据小组成员在讨论过程中的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型。

根据讨论的背景的情境性,可以将无领导小组讨论分为去情境性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论。

在有情境的无领导小组讨论中根据无领导小组讨论的情境与拟任工作相关性,可以将其分为与工作相关情境的无领导小组讨论和与工作无关情境的无领导小组讨论。

从问题的形式上来分一般分为以下四种

开放式问题

此类问题是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,开放式问题对于考官来说,容易出题,但是不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所考察考生的能力范围较为有限。

两难问题

此类问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题对于考生而言,不但通俗易懂,而且能够引起充分的辩论;同时对于考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊,不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

排序性问题

此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序,主要考察考生分析问题实质,抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说,比较难于出题目,但对于评价考生各个方面的能力和个性特质则比较有利。
 

资源争夺问题

此类问题是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配,从而考察考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力,以及发言的积极性和反应的灵敏性等。考生要想获得更多的资源,自己必须要有理有据,必须能说服他人。因此,此类问题可以引起考生的充分辩论,也有利于考官对考生的评价,但是对论题的要求较高,即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。


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